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问题	五一劳动节是否属于法定假期若是持续几天
释义	一、五一劳动节是否属于法定假期若是持续几天     劳动法规定五一节放三天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定放假时间是一天，另外两天属于休息日调休，将周末调整为一起休假合并计算有三天。     根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：     （一）新年，放假1天（1月1日）;     （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;     （三）清明节，放假1天（农历清明当日）;     （四）劳动节，放假1天（5月1日）;     （五）端午节，放假1天（农历端午当日）;     （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;     （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。     二、劳动节法定节假日有工资吗     法定节假日是带薪休假的，是有工资的。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。     根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。          三、劳动节法定假日工作可以调休吗     1.劳动节法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。法律网提醒您，因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。     2.公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。     3.公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。     引用法条：     [1]《全国年节及纪念日放假办法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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