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问题	签订两次劳动合同后就一定要续签吗
释义	一、签订两次劳动合同后就一定要续签吗     签订两次劳动合同后不是必须续签。     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     2.当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者法律规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。     3.然而，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错或不胜任工作等情形，单位有权不予续签。     二、劳动合同终止后的规定     1.劳动合同到期后不会自动延续。当劳动合同到期时，用人单位和劳动者需要就续签劳动合同达成一致意见。     2.如果用人单位提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金，具体金额通常为工作1年支付1个月工资。     3.而如果劳动者选择不续签，除非劳动者能证明用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则劳动者通常无法获得经济补偿金。            三、违规签约的后果处理     签订两份劳动合同可能会产生一系列后果。     1.用人单位有权解除劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权依法解除劳动合同。     2.用人单位还有权要求劳动者承担损害赔偿责任。如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位需要承担连带赔偿责任。     还想了解更多劳动合同续签的注意事项吗？快来法律网，我们为您提供更多实用法律知识和专业建议，让您的职场之路更加顺畅！
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