| 问题 | 公司能否自定加班费的标准是多少 |
| 释义 | 公司能否自定加班费的标准是多少 用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。 150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都可以制订符合自身特点的工资支付标准，但只能比法定标准更高不能低。 另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在“黄金周”期间上班的一律按统一的标准支付，这是不完全正确的。 对于工资低的员工，如果单位的支付标准，高于他的基本工资计算所得加班工资，那么是许可的。但对于基本工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于法定标准了。所以，加班工资的支付还是要因人而异的。 以上内容就是相关的回答，这个加班费的标准是需要严格按照法律规定来的，如果是用人单位自己制定工资标准的话，那么必须要比法律的规定更高，否则就需要面临相应的责任，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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