网站首页  词典首页

问题	劳动法规定连续加班最长时间是多少
释义	一、劳动法规定连续加班最长时间是多少     最长不得超过每日三小时，根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。          二、用人单位安排劳动者加班的工资计算     我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，需要支付劳动者１．５倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资为加班费，法定节假日需支付三倍工资为加班费。     根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     三、加班工时的相关法律依据     《中华人民共和国劳动法》     第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。     第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。     我们了解到用人单位安排劳动者延长工作时间的，不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时，同时需要按照相关规定支付加班费。上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定连续加班最长时间是多少”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
随便看	酒后无证驾驶如何处罚规定 除名退伙和当然退伙区别在哪 离婚贷款房产如何分割民法典规定 行政诉讼请求被驳回怎么办理 借款逾期不归还如何解决 拒绝调岗辞退员工是否违法 劳动监察大队受理劳动纠纷的时间要多久完成 调解离婚索要抚养费怎么办理 雇佣关系当员工生病应由谁承担责任和义务 劳动安全事故立案追诉标准是什么 故意毁坏财产处罚包含什么内容 劳动争议仲裁申请的时效期限如何界定 股东会决议如何影响公司战略及营运能力 购房合同是否可以作为抵押贷款的依据 投资人如何防范存单质押贷款风险管理 机动车城市快速路违法占用应急车道扣几分 抚养权变更需要去哪里办理手续 如何应对产品质量不合格的退货要求赔偿 欠别人的钱被起诉了如何处理好 行政诉讼谁负责举证责任 轻伤二级罪故意伤人的刑罚如何判定 如何避免二手房买卖中的纠纷风险 故意造成他人财物损失怎么赔偿的 故意损害财物怎样赔偿金额 何种条件应当认定为工伤事故 殿院 毁之律 毁灭敌产 毁灭证据 毁败阴阳 毁雷器械 母法 母法 母系氏族公社 每周休息（工业）公约 毒扁豆碱中毒 毒物的分布 毒言 比 比 比伍 比例代表制 比例照相 比利时商业公司案 比利时国会号案 比利时政党制度 比利时王国国徽 比利时王国国旗 比利时王国国歌 比利时王国宪法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。