一、劳动法加班时长不能超过多少小时
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，每天加班时间一般不得超过一小时。
2.在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3.这些特殊情况下的加班时长规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时确保生产和社会秩序的正常进行。
二、计算加班工资方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算方法如下：
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
3.如果在法定休假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
三、工作休息休假规定
《中华人民共和国劳动法》对工作时间和休息休假做出了以下规定：
1.根据第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.第三十七条要求用人单位对实行计件工作的劳动者合理确定劳动定额和计件报酬标准，以确保劳动者在合理的工作时间内获得相应的报酬。
3.第三十八条明确用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以保障劳动者的休息权益。
4.第三十九条和第四十条则规定了在特殊情况下，企业可以经过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，并在法定节日期间依法安排劳动者休假。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[4]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
[5]《中华人民共和国劳动法》第三十七条
[6]《中华人民共和国劳动法》第三十八条
[7]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
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