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问题	五年内退休的员工企业可以辞退吗
释义	一、五年内退休的员工企业可以辞退吗     对于五年内退休的员工，企业是不应该随意辞退的。     1.在劳动合同履行期间，员工如存在违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，用人单位是有权解除劳动合同的。     2.但是，如果员工并无过错，用人单位是不能随意辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。这是对员工权益的合理保护，也是劳动法规定的明确要求。     二、不可随意辞退员工情形     用人单位在解除劳动合同时，需要注意一些特定情况下是不能随意辞退员工的。这些情形包括：     1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；     5.在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。     以上这些情况下，用人单位都不能随意辞退员工，否则将违反劳动法规定，需要承担相应的法律责任。            三、试用期辞退注意事项     在员工试用期内，用人单位也需要注意一些辞退的问题。     1.如果员工在试用期内出现了法律规定的任何一种情况，如不能胜任工作、患病或者非因工负伤等，用人单位可以解除劳动合同。     2.在解除劳动合同时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位需要确保解除劳动合同的合法性，避免出现违法辞退的情况。     你遇到过被不公正辞退的情况吗？劳动法如何保障你的权益？在法律网上，你可以找到更多关于劳动法的解读和案例分析，保护自己的合法权益。
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