| 释义 |
大家好，我是法律网的特邀嘉宾：黄佳园。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准，有以下几种情况。
第一、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第47条的规定，支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同，用人单位的行为是违法的，应当按照劳动合同法第87条的规定支付双倍赔偿金。
第二、第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第三、第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
以上是我对这个问题的解答。希望可以帮助到大家，谢谢。
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