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问题 被怀孕是否会导致辞退若辞退需要进行赔偿吗
释义
    一、被怀孕是否会导致辞退若辞退需要进行赔偿吗
    怀孕后不一定会导致辞退,辞退后需要进行的赔偿也要根据辞退的原因确定是否合法,以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。怀孕职工,用人单位合法解除的方式有:
    1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    2.存在《劳动合同法》第四十四条之情形,用人单位可以单方终止劳动合同;其中依据第四项、第五项规定终止劳动合同的,需支付经济补偿金。其余情形下,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:每满一年,计一个月。超过六个月不满一年的,按一个月计算;不满六个月的,按半个月计算。
    二、怀孕导致辞退的争议怎么处理
    怀孕被辞退维权的方法:可以向当地的劳动部门进行举报、投诉;可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁结果不服的,可以在十五日内向人民法院提起诉讼。
    《女职工劳动保护特别规定》第十四条
    用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
    
    三、怀孕导致辞退申请仲裁要什么材料
    法律网提醒您,需要提交下列材料:
    1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
    2.申请人身份证明及复印件;
    3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
    4.被申请人工商注册信息资料;
    5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据;以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
    6.《提交证据材料清单》一式两份。
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第一十四条
    
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更新时间:2025/3/15 22:22:46