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问题	试用期超过六个月合法吗
释义	一、试用期超过六个月合法吗     根据《劳动法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。     同时，根据《劳动合同法》，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。     1.因此，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定超过六个月的试用期是违法的。     2.而对于一年以上两年以下的劳动合同，试用期最长不得超过六个月，如果超过六个月，则同样被视为违法。     二、试用期法律规定     根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，在试用期内劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。     1.对于不同期限的劳动合同，法律规定的试用期期限也不同。     2.对于固定期限劳动合同，试用期的最长期限不得超过六个月；     3.而对于无固定期限的劳动合同，则没有明确规定试用期的上限。     此外，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，试用期的约定必须在法律规定的范围内，并且试用期必须明确约定在合同中，不能通过口头约定等方式规避法律规定。          三、解决纠纷     如果你在试用期遇到超过六个月的劳动纠纷问题，可以选择向法律网平台寻求法律帮助。     平台提供文书代写、在线咨询、委托律师等多种服务，可以根据你的具体情况选择合适的服务方式。     如果你在工作中遇到类似问题，可以向平台寻求法律帮助。同时，也可以分享本文给你的同事和朋友，一起学习如何维护自己的合法权益。
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