一、劳动合同签了一年中途要走要付违约金吗
合同签了一年辞职不一定支付违约金。
在一般情况下，如果职员离职的时候没有违反相关的法律规定，那么就不需要支付违约金。
二、付违约金的法律规定
根据《劳动合同法》的规定，只有在特定的情形下，劳动者才需要支付违约金。这些情形包括：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、解除合同引发争议
1.如果离职引发劳动争议，可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求。
2.在提起仲裁前，需要准备好相关证据，如入职证明、工作内容证明、工资发放证明等。
3.在仲裁结果出来后，如果对结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
解除合同涉及的违约金问题往往比较复杂，您是否有关于此的其他疑问？欢迎随时向法律网提问，我们将会为您做出更详细的解答。
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