问题 | 公司集体拖欠工资怎么处理 |
释义 | 一、公司集体拖欠工资怎么处理 劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、拖欠工资举报需要什么证据 法律网提醒您,拖欠工资举报需要的证据如下: 1.双方签订的劳动合同; 2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6.用人单位盖章的考勤记录; 7.其他劳动者的证言等。 ![]() 三、拖欠工资能解除劳动合同吗 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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