网站首页  词典首页

问题	公司集体拖欠工资怎么处理
释义	一、公司集体拖欠工资怎么处理     劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资举报需要什么证据     法律网提醒您，拖欠工资举报需要的证据如下：     1.双方签订的劳动合同；     2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；     3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；     4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     6.用人单位盖章的考勤记录；     7.其他劳动者的证言等。          三、拖欠工资能解除劳动合同吗     用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	微信转账记录能否作为起诉欠款的有效证明 欠债不还是否符合构成诈骗罪的要件 夫妻分居后有没有办法可以获得孩子的抚养费 取保候审期间有哪些规定需要遵守 工地就餐时发生的意外是否被认定为工伤 辞去试用期工作后工资应如何处理 私人老板拖欠工资应该如何申请强制执行令 什么是事实性重婚如何认定 哪些因素构成了隐瞒毒品罪的构成要素 小三参与重婚行为是否会触犯法律 如何判断伪造人民团体印章罪的成立要件 如何决定是否可以更改建设工程通用条款 我国拆迁养殖场的赔偿标准是什么 故意杀人是否侵犯了社会公共秩序 克扣和拖欠工资是什么法律责任 故意伤害未遂行为是否属于法律上的无罪行为 申请强制执行的时间是什么 交通事故的责任认定期限是如何落实的 劳动能力鉴定标准哪些方面有具体规定 放弃抚养权后应如何增加抚养费以保持合理 雇主是否能够合法地要求员工压一个月工资 诉讼费执行费是否属于违约损害赔偿范围 取保候审结束后是否可以退还保证金 同工不同酬是否违背了劳动法的哪些相关规定 交通事故中双腿截肢会被认为是几级伤残 王座法院 王弼 王忠端公文集 王才松 王文成公全书 王明三 王权 王权神授 王杖诏令 王桂五 王汉斌 王汉斌就县乡两级人民代表换届选举问题答新华社记者问 王洪俊 王珉灿 王符 王道 王铁崖 王锡三 王韬 玛赫底主义 玩忽职守 环境保护 环境保护法 环境保护的南极条约议定书 环境保护监测津贴

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。