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问题	公司集体拖欠工资怎么处理
释义	一、公司集体拖欠工资怎么处理     劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资举报需要什么证据     法律网提醒您，拖欠工资举报需要的证据如下：     1.双方签订的劳动合同；     2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；     3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；     4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     6.用人单位盖章的考勤记录；     7.其他劳动者的证言等。          三、拖欠工资能解除劳动合同吗     用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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