劳动法规定了劳资双方在劳动关系期间应负的责任义务，其中劳动者应当对用人单位忠诚，遵守用人单位的规章制度，保障用人单位的利益，那么
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。(1)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...
辞退员工补偿不一定需要扣税的，还需要看辞退后获得的经济补偿金是否达到扣税标准，若是达到纳税起征点的，便需要按照超额累进税率纳税。
公益性岗位是政府对于就业困难人员的再就业保障及公共管理等事宜设立的服务岗位，对于公益性岗位与其他劳动者之间的一些区别有什么呢？
公益性岗位是政府为就业困难人员提供的基本就业途径，体现在改善民生的实事上的政策，但是对于公益性岗位期限多久，是否应适用于劳动法
异地社保报销医疗费用的流程是先办理异地就医备案，携带相关材料去医保局报销即可。异地就医报销需要的材料是费用清单、医疗费用原始凭
在炎炎夏日中，使得我们的工作无法正常进行，工作起来比平时异常辛苦，以至于让很多经济建设失业和企业生产经营活动都无法正常进行,为了保证在夏季高温条件下这些活动都能够顺利进行，国家规定发放高温津贴，那么政府单位高温补贴标准是怎么样的呢？下面小编将为您进行详细的解答。
无法领取高温津贴的维权方式有拨打12333投诉，或向社保部门投诉等。需要注意的是，劳动者权益受到侵犯的，申请劳动仲裁的有效期是1年的时
索赔工伤需注意事项有劳动者应收集相关的证据，劳动者应先完成工伤认定程序等。需要注意的是，工伤索赔纠纷的仲裁时效是1年时间。索赔时
工伤赔偿中需要注意的问题有单位需要在规定期限内提出工伤认定申请，认定为工伤后及时提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级后申请工伤保