劳动法规定了用工单位应当履行哪些义务

    一、劳动法规定了用工单位应当履行哪些义务
    用人单位对于劳动者应该承担的义务主要包括：按时足额支付劳动报酬、提供劳动岗位、依法为劳动者缴纳各项社会保险、为劳动者缴纳公积金、与劳动者签订书面劳动合同等。
    
    二、劳动者应履行的义务
    劳动者的义务包括，
    完成劳动任务的义务。
    提高职业技能的义务。
    执行劳动安全卫生规程义务。
    遵守劳动纪律和职业道德义务。
    三、相关法律依据
    第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    用人单位应当履行的义务包括给付劳动报酬，保障劳动者工作安全及工作环境的卫生，上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定了用工单位应当履行哪些义务”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。