劳动法对公益岗有什么规定

    一、劳动法对公益岗有什么规定
    公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。公益性岗位与其他劳动合同都是一样适用于劳动法，劳动合同法的相关规定。
    
    二、公益性岗位适用于劳动法相关的年假规定吗
    １、休带薪年休假是职工的一项权利，用人单位应该依法保证职工享受年休假。
    ２、您与供职单位签定了劳动合同，建立了劳动关系，受劳动保障法律法规调整。您有权依照劳动保障法律法规维护权利。
    ３、您的年休假问题要主动向供职单位反映，积极主张权利，争取单位的关注和支持。如果年休假问题在单位得不到解决，请依法直接向当地劳动保障监察机构投诉。
    三、公益性岗位与其他劳动合同岗位的异同
    公益性岗位有劳动纠纷也可以申请劳动仲裁，但是合同期限和补偿金不适用劳动合同法规定《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
    以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法对公益岗有什么规定”的相关知识，我们可以了解公益性岗位是受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》得相关规定所管理，但与其他劳动者所签署的劳动合同又因为政府帮扶性质而有一些区别，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。