索赔工伤需注意事项

    一、索赔工伤需注意事项
    索赔工伤需注意事项有：
    1.要明确遭遇工伤单位的名称和住址。
    在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。
    2.要寻求证据来证明劳动关系的存在。
    劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
    3.明确单位是否已经申请工伤认定。
    4.其它。
    二、工伤索赔的仲裁时效
    法律网提醒您，工伤索赔的仲裁时效是1年。
    就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
    三、工伤索赔需要的材料
    申请工伤赔付需要提供下列资料：
    1.申请人的身份证明；
    2.单位与职工之间的劳动合同；
    3.工伤认定决定书；
    4.劳动能力鉴定结论；
    5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。
    法律依据
    《工伤保险条例》第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料：
     （一）工伤认定申请表；
     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
    《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
    职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》第一十八条
    [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条