一、员工被开除需要办理离职手续吗
员工被开除也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。
法律网提醒您，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金 、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被公司开除怎么赔偿
被公司开除的赔偿是劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿，如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、办理离职时手续的注意事项
办理离职时手续的注意事项如下：
1.确认公司开具的离职证明；
2.确认个人档案、社保转移手续；
3.去人事那里查对考勤记录，核对工资的结算，确认离职的工资发放时间。
总之，对于依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。同时当事人可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
- 什么情况下是非法拘禁
- 哪些属于劳动争议纠纷范围
- 挪用公款严重的能判多少年刑
- 刑事拘留是被关在拘留所还是看守所
- 犯法最高判多少年
- 拖欠工资需要什么材料才能起诉
- 广东省盗窃立案标准是什么样的
- 打架怎么才会被判刑
- 故意伤害罪的主观
- 个人与个人可以签劳动合同吗合法吗
- 一般误工费是怎么算的
- 判缓刑对子女有哪些影响
- 合同没有盖章也没有签字有效吗
- 劳动争议处理的原则是什么
- 著作权法的基本原则
- 醉酒驾驶的司法解释
- 网贷逾期了被起诉怎么办
- 两千万起诉费用是多少钱
- 起诉欠钱的诉讼费谁出
- 民事诉讼法规定民事诉讼包括哪些程序
- 女方不退彩礼会坐牢吗
- 没有给员工签劳动合同违法吗
- 个人借贷无力偿还被起诉会有什么影响
- 劳动争议由什么管辖
- 房屋租赁合同无期限有效吗
- 波兰1947年小宪法
- 波兰人民共和国1952年宪法
- 波兰人民共和国1976年宪法统一文本
- 波兰人民共和国1983年宪法修正案
- 波兰人民共和国1989年4月宪法修正案
- 波兰共和国1921年宪法
- 波兰共和国1935年宪法
- 波兰共和国1989年12月宪法修正案
- 波兰共和国国徽
- 波兰共和国国旗
- 波兰共和国国歌
- 波兰共和国首都
- 波兰参议院
- 波兰国务法庭
- 波兰国籍取得问题的咨询意见
- 波兰地方自治机构
- 波兰宪法法院
- 波兰德国移民问题的咨询意见
- 波兰总统
- 波兰政党制度
- 波兰最高监察院
- 波兰最高行政法院
- 波兰检察院
- 波兰民族解放委员会宣言
- 波兰法院组织