| 问题 | 劳动仲裁程序忽视不得 |
| 释义 | 我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按百分比下浮。单位要求每个人签字，我没有签同意该文件内容字样，单位也未公开张贴通知并讨论。 7月份单位以业绩不好为由扣掉我工资1400元后，我提出争议，老板说不干就走，而且我们是8月17号才发7月份工资。在合同中规定每月发工资的日期是每月15号，可公司5月份没有说明理由的情况下拖到6月28号、6月份拖到7月22号。7月扣工资后我提出单位应补发扣掉工资(在合同中并没有关于能力和业务量的特别注明)，老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我找了劳动局最后以调解不成让我上法院，我想知道： 1、在法院我可不可以要求单位对5、6、7月不按时发工资要求经济补偿; 2、8月22号单位不与理睬使我终止工作，我可不可以要求单位补偿违约金? 3、单位关于业务量的文件发到我们手上要我们签字确认领到该文件，但领到就一定是我们同意吗?单位以此来扣工资合理吗? 4、关于违约金的补偿数额，在合同中我们约定一方违约要付另一方5000元，那么我们是按5000元算还是一个月工资算? 5、现在我们以前被扣工资的同事委托我上诉，我可以代表他们上诉吗? 答复： HENGK的问题有一个地方百思不得其解，就是这一句话：“我找了劳动局最后以调解不成让我上法院”。这句话的理解决定了HENGK是不是已经过了劳动仲裁程序，也就关系到HENGK最终在法院里能不能再提新的要求的问题。 由于考虑到劳动局不可能不知道劳动争议案件应该先去劳动仲裁，所以我只能假设HENGK已经劳动仲裁过了，所说的找劳动局就是劳动仲裁，调解就是劳动仲裁中的调解。 如果真是这样，HENGK犯了很多劳动者都有的一个大错误!他们都认为法院才是司法程序，劳动仲裁只是政府部门做调解工作的程序。所以不少劳动者在仲裁时自己不懂也上阵，最后弄得即使起诉到法院也丧失了解决自己问题的机会。 为什么这样说呢?《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”换句话说，劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径，没有经过劳动仲裁，不得直接去法院起诉。我们理论上把这种体系称为“一裁两审”制度。 |
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