一、单位如何申请工伤赔偿
单位如下申请工伤赔偿：
1.提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表;法律网提醒你，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（2）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、工伤申请赔偿的项目有哪些?
工伤申请赔偿的项目有：
1.治疗费；
2.住院伙食补助费；
3.外地就医交通费、食宿费；
4.康复治疗费；
5.辅助器具付费；
6.停工留薪期工资；
7.生活护理费；
8.一次性伤残补助金；
9.伤残津贴；
10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；
11.丧葬补助金；
12.供养亲属抚恤金；
13.一次性工亡补助金。
法律网提醒您，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤赔偿申请赔偿协议书怎么写？
工伤赔偿申请赔偿协议书应该首先写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况，最后，法律网提醒您，根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，应当履行。在本协议生效后，甲、乙双方解除工伤保险关系，乙方以后不得就此次工伤事故提出一切法律程序。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十四条
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