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问题	员工在试用期间离职有工资吗
释义	一、员工在试用期间离职有工资吗     员工在试用期内离职是有工资的。     1.根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条规定：     劳动者在试用期内解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。     2.劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定：     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     因此，员工在试用期内离职，用人单位应当支付其实际工作天数的工资。     二、试用期被拖欠工资怎么办     当员工在试用期内被拖欠工资时，可以采取以下措施维护自己的权益：     1.与用人单位协商：员工可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。     2.劳动监察投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。     （1）劳动监察投诉相对简单，适合少量工资、争议较少的情况；     （2）而劳动仲裁程序稍多，适合较为复杂或工资较多，或需要申请经济补偿、赔偿金等情况。     这两种方式都是免费的。     3.收集证据并寻求律师帮助：     在处理过程中，员工应收集相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等，以便证明自己的权益。          三、通过法律手段维护权益     当员工在试用期内被拖欠工资时，可以通过法律手段维护自己的权益。     1.可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。     2.如果用人单位拒绝支付，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担支付工资的责任。在此过程中，员工需要收集相关证据，并遵循法律程序进行操作。     总之，员工在试用期内离职是有工资的，如果被拖欠工资，可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。     1.在处理过程中，建议员工保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作。     2.也建议用人单位遵守相关法律法规，按时支付员工的工资，以维护良好的劳动关系。     试用期工资问题还有哪些细节需要注意？在法律网，我们为你提供全面的法律咨询服务，帮助你更好地维护自己的权益。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条
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