一、孕期病假工资该如何计算
对于孕期女职工的病假工资支付，其标准根据连续工龄的不同而有所差异。在病假前六个月内，企业按照以下标准支付病假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
这些标准旨在保障孕期女职工在病假期间的合法权益，确保她们在休息养病的同时，也能获得一定的经济保障。
二、孕期工资结构说明
孕期女职工的工资结构通常包括以下几个部分：
1.计时工资：包括底薪、加班费、岗位补贴、绩效满勤奖和其他补贴。这些部分根据女职工的出勤情况、工作表现以及企业规定进行计算。
2.计件工资：对于实行计件工资制的女职工，其工资结构主要包括计件工资、岗位补贴、绩效、满勤奖和其他补贴。计件工资根据女职工完成的工作量进行计算。
3.孕期女职工的工资结构可能会因企业规定和劳动合同的不同而有所差异。因此，在实际操作中，女职工应了解并遵守企业的相关规定，确保自己的权益得到保障。
通过以上对孕期病假工资计算方式、支付标准以及工资结构的说明，我们可以更好地了解孕期女职工在病假期间的权益保障。希望这些信息能对广大孕期女职工有所帮助。
孕期女职工还有哪些权益保障？您是否还有其他疑问？法律网律师为您解答，守护您的合法权益。
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