一、劳动仲裁受理后成功几率大吗
劳动仲裁的成功几率取决于案件的具体情况。
1.如果用人单位确实存在违法行为，胜诉的几率较大；
2.如果用人单位无违法情况，胜诉的几率则较小。
因此，每个劳动仲裁案件的成功几率都是不同的，需要根据具体情况进行具体分析。
二、案件事实决定胜诉
1.劳动仲裁的成功几率取决于案件事实。
（1）如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，例如违反劳动合同、未支付工资等，那么胜诉的几率将会大大增加。
（2）如果劳动者无法提供足够的证据证明用人单位存在违法行为，或者证据被认定为无效，那么胜诉的几率将会大大降低。
因此，在提起劳动仲裁之前，劳动者应该尽可能收集齐全相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明用人单位的违法行为。
2.及时提起劳动仲裁也是影响成功几率的重要因素之一。
（1）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（2）超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。
三、提升劳仲胜诉概率
为了提高劳动仲裁胜诉的概率，劳动者可以采取以下措施：
1.收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动纠纷相关的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据可以证明用人单位是否存在违法行为。
2.法律援助：寻求专业的法律援助可以大大提高胜诉的概率。律师可以对劳动纠纷进行全面分析和评估，并提供相关的法律建议和意见。
3.法律程序：了解并遵守相关的法律程序也是提高胜诉概率的关键因素之一。劳动者应了解仲裁申请的流程、时限和要求，并在规定的时间内完成相关手续。
4.调解和协商：在提起仲裁之前，劳动者可以尝试通过调解和协商的方式解决劳动纠纷。
通过与用人单位的沟通，劳动者可以更好地了解其立场和要求，并寻找双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还有可能达成双方满意的协议，从而提高胜诉的概率。
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