| 问题 | 公司没有与员工签订合同。有补偿吗 |
| 释义 |
如果不与员工签订合同，公司是否有补偿金？ 如果自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同，劳动者可以要求从第二个月起支付双倍的月薪 如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为签订了无期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，无过错的，按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者未续订劳动合同的，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第八十二条用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资劳动者自受雇之日起一个月内不满一年的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿 以上是对您问题的回答。经济补偿的金额与员工的工资有关。如果员工的工资不是固定的，将以上一年的平均工资为基础。员工入职后，公司应与员工签订劳动合同，公司应赔钱。你可以咨询你的律师 |
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