| 问题 | 如何在不签订合同的情况下确定事实关系 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第11条的规定，如果用人单位在雇佣的同时没有签订书面劳动合同，并且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新聘职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第十条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。 <《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同的，但同时符合下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；（3） 工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分 因此，只要满足上述规定，您将与您的单位建立事实上的劳动关系。同时，根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系的，可参考以下凭证： （1）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（2）“工作许可证”，用人单位发给劳动者的“服务证明”和其他证明身份的文件；（3）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证词，etc 第（1）、（3）和（4）项中的相关凭证应由雇主承担举证责任。 建议您保存考勤记录、工作许可证、服务证书、工资单、招聘登记表、登记表和其他材料，作为确认劳动关系的证据，及时要求单位签订劳动合同。如果单位拒绝签字，你可以向劳工部投诉。根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳法发[1995]309号），单位未依法与劳动者签订劳动合同的，事实劳动关系也适用《劳动法》 ，根据《劳动合同法》第八十二条的规定， 用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当依法解除劳动合同y自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资。“ 以上是lyba.com编辑的相关信息。综上所述，我们可以理解，违约方承担违约责任的基础是双方之间建立合同关系。无论是事实合同关系还是书面合同关系。”p、 一方认为另一方负有违约责任的，必须提供证据证明合同成立。如果您有其他问题，希望咨询律师，欢迎您在线咨询 |
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