| 问题 | 未签订合同的员工的权益是什么 |
| 释义 |
根据中国劳动合同法的规定，如果用人单位不签订劳动合同，劳动者享有的权益是要求用人单位支付双倍工资 如果不与劳动者签订劳动合同，企业将承担什么后果 企业未及时与劳动者签订劳动合同的后果是：每月两次工资，甚至直接考虑双方订立无固定期限劳动合同 签订劳动合同应当注意的问题 （1）签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，以平等身份签订劳动合同。自愿是指完全出于自愿签订劳动合同，不得以胁迫、欺诈、威胁等方式签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有在双方协商一致后才能签订。 （2）劳动合同的签订应符合法律法规的规定。在签订劳动合同时，有的合同规定女职工不得结婚生子；工伤协议是“工伤自理”，甚至签订了生死攸关的合同，这显然是不公平的，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使此类合同自签订之日起失效或部分失效。因此，在签订本合同之前，双方必须仔细审查每一条款，就权利、义务和相关内容达成一致，并严格按照法律法规的规定签订有效、合法的劳动合同。本法第17条规定了劳动合同的内容。它分为两部分：必要条款和约定条款。对于必要的条款，合同必须明确规定。对于约定条款，双方可根据劳动关系的内容和需要约定。合同的内容应尽可能全面。如果条款过于简单和原则性，在理解和理解上容易产生分歧和矛盾。 （4）合同的语言表达应清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护。它涉及当事人的权利、责任和利益，并可能产生一定的法律后果。因此，在签订劳动合同时，必须尽可能用通俗易懂的语言表达，以避免纠纷 以上知识就是对“企业末期签订劳动合同的员工的权益是什么”问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位未签订劳动合同的，劳动者享有的权益应当要求用人单位支付双倍工资。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关luba的法律咨询。com |
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