| 问题 | 如果合同不续签，雇主能要求赔偿吗 |
| 释义 |
2011年1月，小张与一家科技公司签订了为期一年的劳动合同。劳动合同期满终止前一个月，公司向小张发出不续签劳动合同通知，并于合同终止之日向小张发出终止通知。小张未能与公司协商经济补偿，因此他向仲裁委员会提出上诉，并要求公司支付一个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿 维权提示 劳动者必须注意避免签署员工辞职单等空白文件。法院发现，当一些雇员辞职时，雇主要求雇员签署空白表格，然后在表格上指出辞职的理由是“辞职”或“拒绝签署合同”。在这种情况下，除非工人能够有足够的证据证明辞职表在签字时是空白的，否则很难支持经济补偿的要求 |
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