| 问题 | 你可以不签合同随时辞职吗 |
| 释义 |
如果不签订劳动合同，还应依法提前通知单位辞职 1。虽然单位没有与你签订劳动合同，但这是违法的，但你仍然应该在离开前30天通知雇主。当然，同时，你也可以要求公司支付双倍工资，而无需签订劳动合同。 劳动合同法实施条例第5条规定，如果工人自雇佣之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者。 劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自劳动合同签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的聘用时，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪两倍的工资，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。 用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为劳动合同生效之日起一个月的次日劳动合同法实施条例第七条：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，自被录用之日起一年内视为与劳动者签订了无期限劳动合同，书面劳动合同应当立即由劳动者补充。 上海市劳动合同条例第四十条规定：“应当订立但不订立劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。应当订立但不订立劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当告知劳动者：根据第39条，劳动关系应推迟至情况消失。“ 双薪计算标准：从员工入职后一个月的次日起，至员工与单位解除劳动关系之日止，双薪报酬 如果您在未签订合同的情况下辞职遇到问题，您可以到鲁巴寻求法律咨询( |
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