如果公司在合同到期时不续签合同，是否有任何赔偿-合同事务法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如果公司在合同到期时不续签合同，是否有任何赔偿

释义

合同到期时，公司是否有赔偿金？

劳动合同到期后，如果公司不再与您续签或提供低于原合同的劳动待遇，公司可以拒绝，并向您支付经济补偿。工作年限从开始计算，每工作一年，您将获得一个月的工资补偿。如果劳动合同到期，公司不与您续签劳动合同，但您仍在公司工作，公司应自第二个月起向您支付双倍工资。

<，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

如果我没有签订劳动合同并扣除我的工资，我该怎么办？
（一）建议协商解决。如果协商失败，我将申请劳动仲裁（2）您可以收集相关证据，如工资单、签到记录、工作服、工作联系方式、证人证言、记录等，以证明您有劳动关系证据，（三）向劳动监察部门投诉，要求补发工资或者相应的经济补偿；五险一金由单位和个人按比例共同缴纳。以下比例可供参考：20%的单位（全部转入统筹资金）和8%的个人（全部转入个人账户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%，3元；失业保险缴费率：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险费率根据本单位的行业范围确定，在0.5%至2%之间；生育保险缴费比例：单位为0.8%，个人不缴费。个人企业的住房公积金一般为10%，部分企业为12%（4）可能需要一个月的通知费（五）可以要求单位支付拖欠或扣留的工资，拖欠或扣留的工资加上25%的经济补偿金（6）可以要求单位支付因解除劳动合同或解雇支付经济补偿金

（7）如果单位行为违法，它可能要求支付双倍的经济补偿金

（VIII）经济补偿金应根据工人在本单位工作的年数和每年一个月的工资标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；（九）月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月内的平均工资。

经济补偿按照劳动者的工作年限向劳动者支付单位和标准为每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。还有其他相关问题。如果您想知道，欢迎您咨询法律咨询网的免费法律咨询

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