| 问题 | 公司向辞职人员要求赔偿是否合理 |
| 释义 |
公司向辞职人员要求赔偿是否合理？在法律情况下，单位可以要求违约金。单位和员工商定服务期限或签订保密协议。员工违反合同的，用人单位可以依法向员工索要违约金。 劳动合同法第22条用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议 劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加 第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项 对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议《劳动合同法实施条例》的规定向用人单位支付违约金，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，如果雇主和雇员在约定的服务期限内终止劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，徇私舞弊，（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（四）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险 （5）工人被依法追究刑事责任 这取决于公司要求辞职人员赔偿的原因。如果离职人员给公司造成经济损失，公司要求其赔偿是可以理解的。面对公司向离职人员提出的赔偿要求，离职人员感到不合理并拒绝。法律咨询网岛上有许多专业律师。com谁能帮助你 |
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