| 问题 | 在没有定期合同的情况下可以裁员吗 |
| 释义 |
无固定期限劳动合同能否进行裁员 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先保留已签订无固定期限劳动合同的员工。因此，可以减少，但无固定期限劳动合同的员工只有在其他人员减少后才能减少 中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一的，需要减少20人以上或者20人以下的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同 （2）与本单位签订无固定期限劳动合同 （3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的 ，根据上述法律、司法解释和部门规章的规定，在同等条件下，通知被裁减人员并优先考虑被裁减人员 什么是无期限劳动合同 ，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同履行期限协议中不约定解除劳动合同的确切时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条所称“无限期终止时间”仅表示无固定期限劳动合同的双方当事人不提前限定劳动合同履行期限，根据未来履行的具体情况，根据法律或双方约定，留有应急处置的空间，即只要没有法定或约定的条件，合同双方应继续履行劳动合同约定的相关义务，直至确认劳动者丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，不能履行劳动合同约定的义务，或死亡（包括依法被宣告死亡），或被依法宣告失踪或依法退休，或因清算、破产等法律原因导致用人单位法定主体资格死亡，且没有相应权利义务的继承人，但不排除在实际履行期间，双方或任何一方均有权根据履约情况的变化确定合同的具体终止时间。因此，只要双方协商一致，或有证据证明法律情况的出现或存在，无固定期限劳动合同也可以变更，随时依法解散或终止 上述知识是小型员工对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，优先保留已签订无固定期限劳动合同的员工，可以裁减，但无固定期限劳动合同的员工可在裁减其他人员后予以裁减。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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