| 问题 | 在什么情况下不能裁员 |
| 释义 |
在什么情况下不允许裁员？ 根据中国《劳动合同法》的规定，公司不得对本单位患有职业病的员工、怀孕期间的女员工、女员工进行裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：接触职业病危害的作业未进行离境前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者 （2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力 （3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤 （4）女员工怀孕，分娩、哺乳 <5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的 <6）法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同特征 <合同的特点，劳动合同也有自己独特的特点如下： （1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在劳动实现过程中，双方具有支配与支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三方的物质利益 劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，这些条款往往涉及第三方的物质利益待遇 上述知识就是对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，公司裁员时，不能减少本单位患职业病的职工和怀孕、分娩、哺乳期的女职工。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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