| 问题 | 如果公司不愿意对裁员进行补偿怎么办 |
| 释义 |
根据中国《劳动合同法》的规定，公司解雇员工而不愿意支付赔偿金是违法行为。劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己的利益 中华人民共和国劳动合同法 第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理,，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；如果工人申请仲裁或提起诉讼，工会应依法给予支持和协助 在经济性裁员中，雇主应如何补偿裁员 ，下岗职工必须依照《企业破产法》的规定进行重组，方可获得经济补偿。在一般性裁员中，如果符合法律规定，下岗职工可以获得经济补偿 对于两次裁员，员工经济补偿的计算方法相同，即根据员工在本单位的服务年限，每年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。这里的月薪标准是上一年下岗职工的平均月薪 ，如果工人的月薪高于上一年由直辖市人民政府公布的本地区职工平均月薪的三倍政府或用人单位所在地设区的市，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长年限不得超过12年 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，公司解雇员工并拒绝支付赔偿金是违法的。劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自身利益。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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