| 问题 | 解雇并放弃赔偿可以吗 |
| 释义 |
解雇可以放弃补偿吗？ 根据中国《劳动合同法》的规定，非法辞退劳动者并给予经济补偿的，劳动者可以放弃经济补偿金，放弃经济补偿金后不得要求经济补偿金。 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和一年标准支付给劳动者每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资补偿 如果雇主无故解雇雇员，应向雇员支付补偿。如果用人单位不支付补偿金，员工可以申请劳动仲裁 如何申请劳动仲裁： （I）向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；（二）仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一个证明期，另一方一个抗辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果我们对裁决不满意，我们可以向法院起诉 （三）在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延迟到新单位工作 上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在非法辞退劳动者、向劳动者作出经济补偿时，可以放弃经济补偿，放弃经济补偿后，不得提出索赔。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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