| 问题 | 解雇孕妇并赔偿第三份工资加上赔偿是否合理 |
| 释义 |
解雇孕妇时，给予三段工资加上补偿金是否合理 合理。国家明确保护怀孕女职工的权益。如果雇主违反规定进行非法解雇，怀孕员工有权申请以下补偿： 1。非法终止劳动关系报酬：相当于经济报酬的两倍 计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍 2。怀孕、分娩和哺乳的工资 3。工资和加班工资（如果拖欠）应一并支付。 劳动合同法规定，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，雇主不得终止劳动合同。《女职工劳动保护规定》也有规定，不得降低女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，不得解除劳动合同。女职工怀孕期间，用人单位不得延长正常工作日以外的工作时间；对不能胜任原作的,，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果女工怀孕，应根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作，分娩或哺乳期间，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同 但是，根据《劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法终止与怀孕女职工的劳动关系： 1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 2。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 3，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经发包人提出后拒不改正的 4。正在依法追究刑事责任。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇员，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等 因此，雇主不得随意解雇哺乳期女员工 上述文章说明，公司随意解雇孕妇和哺乳期女员工是不合理的。在这种情况下，女性员工可以申请劳动仲裁。如果您对上述文章或现实生活中的法律问题有疑问，欢迎您找专业律师进行相关专业咨询，或直接委托律师上网 |
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