| 问题 | 2020年上海市遣散费的计算 |
| 释义 |
2020年上海市离职补偿金的计算 根据中国相关法律规定，员工离职的经济补偿金按照员工离职前12个月的平均工资计算，一年后支付一个月的工资，但不得超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的当地平均工资的三倍。第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，给予劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资辞职程序 5。人力资源部统计当月出勤情况，上报上级领导请示，并在工资结算日支付员工工资。人力资源部办理劳动合同终止手续，出具《劳动合同终止证明》。员工需向下一个新单位提交劳动合同终止证明。只要它是一个常规的大型单位，通常都需要发行，因此要做好准备 以上知识就是相关法律问题的答案。根据中国相关法律，员工辞职的经济补偿金按照员工辞职前12个月的平均工资和工作一年后1个月的工资计算，但不得超过当前水平平均工资的三倍。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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