| 问题 | 特别奖是一张裁员优惠券。解雇员工的情况是什么 |
| 释义 |
据悉，作为年会的特别奖，该特别奖可抵消一年内的裁员。类似于古代的无死亡金牌，这样一个特别的奖项吸引了大多数网民的注意 根据中国劳动合同法的规定，雇主可以解雇工人，包括在试用期内被证明不符合就业条件，严重违反业主的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明不符合劳动条件的试用期内（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）根据《劳动合同法》的规定不能下岗的，依法追究刑事责任，“老弱病残”职工在企业下岗时不得下岗： （1）从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在医疗期间内丧失或者部分丧失劳动能力 （3）患病或者非因工负伤（4）怀孕、分娩和哺乳期的女职工（5）在本单位连续工作15年且自法定退休年龄起未满5年的，如果雇主擅自裁减上述人员，根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，将面临非法终止劳动合同的风险，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。换言之，如果用人单位非法解除或终止劳动合同，应支付两倍于法定裁员经济补偿标准的补偿 上述知识就是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解雇工人，包括在试用期内被证明不符合劳动条件、严重违反用人单位规章制度等。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见 |
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