| 问题 | 《劳动法》对工伤工资有哪些规定 |
| 释义 |
《劳动法》规定正常工资加食品津贴。根据《工伤保险条例》第33条，如果员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利在暂停和保留工资期间保持不变，由所在单位按月发放。停工工资保留期一般不超过12个月 如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但在评估残疾水平后，延期不得超过12个月，工伤职工应当停止支付原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工、留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇工伤 以上是关于工伤工资的法律知识。我希望它能对你有所帮助。如果您不幸遇到一些困难的法律问题，并且您有任命律师的想法，我们网站上有许多律师可以为您提供服务，我们还支持在线指定区域选择律师，我们都有相关律师的详细信息 |
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