| 问题 | 欠薪，QQ聊天记录可以作为拿回工资的证据吗 |
| 释义 |
简介一年前，当王先生离开一家公司时，公司欠她12000元工资。从那时起，尽管王先生多次提出要求，但该公司出于各种原因推诿或拖延。两个月前，在与公司负责人QQ聊天时，王先生再次提到：“我希望领导能处理好公司欠我的12000元工资，早点给我。”负责人回答说：“我知道这件事，你以前通过电话告诉过我，我会尽力安排，争取在两个月内解决。”几天前，当王先生去公司索要时，公司不仅没有给他，而且提出王先生的工资已经付清。但当王先生要求提供工资支付记录以供核实时，该公司拒绝了，理由是这些记录已经被销毁。那么，王先生能否根据QQ聊天记录向公司索取 法律分析 根据《民事诉讼法》第63条第1款第（5）项，“电子数据”属于民事诉讼证据的范围。电子数据是指以计算机应用、通信、现代管理技术等电子技术手段形成的文字、图形符号、数字、字母等客观数据。QQ聊天记录无疑是其中之一，因为它们完全符合这一特性。此外，王先生提供的QQ聊天记录不仅清楚地表明了欠款的性质和数量，而且公司负责人也清楚地表明了付款期限，因此可以达到证明的目的。此外《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须将支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单换句话说，公司在工资到期前销毁书面记录是违法的。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“如果与争议有关的证据属于雇主的控制和管理，则雇主应提供证据；如果雇主未能提供证据，则应承担不利后果。雇主有法律义务书面记录向工人支付的工资。书面记录属于雇主的控制和管理，并由业主提供。""最高人民法院关于民事诉讼证据的规定"第六条第二条还指出:"当事人有责任提供证据,证明其诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由承担举证责任的一方承担不利后果。""劳动争议案件中,因用人单位决定解除,解除,解除,终止劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工龄等发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。“也就是说，即使王先生没有QQ聊天记录，作为一家有举证责任的公司，如果不能证明王先生的工资已经支付，它也必须承担支付义务 以上是关于QQ聊天记录是否可以作为收回工资的证据的知识。如果你有更多问题，你可以苏丹是卢巴的专业律师。或直接委托鲁巴律师。com帮助您摆脱法律困境 |
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