| 问题 | 试用期工资是多少 |
| 释义 |
试用期工资为正式工资。 劳动合同法对试用期工资规定如下： 第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或80%不低于用人单位所在地最低工资标准 第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，造成争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者的工资 劳动者在试用期内辞职的，应当在办理辞职手续，解除劳动关系 时结算工资，需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内辞职，应提前3天通知雇主 以上是鲁巴小编辑编写的材料的全部内容。通用域名格式。试用期内劳动者的工资，参照与用人单位的约定优先支付。没有约定的，参照集体合同或者同岗位职工工资标准支付。如果您对此有任何其他问题，请到罗巴咨询律师 律师推荐：黔江律师赣南律师曲靖律师西藏律师 |
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