| 问题 | 如何仲裁无固定期限劳动合同纠纷 |
| 释义 |
1、 无固定期限劳动合同如何仲裁争议 中国法律没有规定，如果因无固定期限劳动合同发生劳动争议，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交申请，相关证据和其他材料。相关法律法规 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第27条“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁的期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁期限因一方当事人的原因中断向另一方主张权利，向相关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算 如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交 第二十八条申请仲裁时，申请人应提交一份书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应说明以下内容： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据及其来源、证人的姓名、住所；（四）仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方 上述知识是小编对相关法律问题的回答。中国法律没有规定，因无固定期限劳动合同发生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交申请书、相关证据等材料。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。