| 问题 | 假病假可以解除劳动合同吗 |
| 释义 |
1、 假病假是否可以解除劳动合同 如果员工虚报病假，严重违反雇主制度，用人单位可以无经济补偿地解除劳动合同 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合录用条件； （II）严重违反业主的规章制度； 2。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动合同在医疗期、妊娠期、分娩期和哺乳期届满时，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满、怀孕、分娩和哺乳期 3。请长期病假的员工，在医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当辞职，解除劳动关系，办理因病或者非因工负伤退休手续，并享受相应的退休福利；被认定为5级至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补贴。《劳动法》第四十八条所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资和报酬、以货币形式支付的住房和雇主支付的食品补贴、特殊工作条件下的津贴以及中班、夜班、高温、低温、地下、有毒和有害等工作条件，以及国家法律、法规和规章规定的社会保险福利 上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动者虚报病假，严重违反用人单位制度的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去卢巴。com进行咨询。卢巴。com拥有最专业的律师为您解答问题 |
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