| 问题 | 由于公司拖欠工资而产生的辞职证书呢 |
| 释义 |
由于公司拖欠工资而产生的辞职证书如何根据《劳动合同法》的规定，辞职证书由雇主签发。用人单位出具辞职证明时，辞职证明应当载明员工辞职的原因、辞职的时间、时间等，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续 员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付该费用。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。许多公司将竞业限制作为一项标准条款，并与所有员工签署，但实际上这几乎是不必要的。如果竞业限制在劳动合同终止前未解除，他们可能需要承担三个月的经济补偿。职业病危害作业人员未进行健康检查 在这种情况下，如果您以后进入其他单位的职业病岗位造成职业病，原单位也可能承担责任 3。在纳税方面没有明确的协议 协议中对经济补偿和通知的纳税义务没有明确的解释，容易引起争议。当然，从现行规定可以推断，收入应由员工纳税，但如果协议不明确，一些员工可能不理解。试用期内以“不称职”为由终止劳动合同 试用期内终止劳动的法律原因不是不称职，而是不符合录用条件。事实上，这两个概念是完全不同的。不符合就业条件不仅包括不称职，还包括道德素质、工作态度等。对于雇主来说，他们拥有更大的自主权 上述知识是相关法律问题的答案。根据《劳动合同法》的规定，辞职证书由用人单位出具。雇主签发辞职证书时，辞职证书应说明员工辞职的原因、辞职时间等。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba咨询法律意见。com |
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