| 问题 | 重庆疫情期间工资如何计算 |
| 释义 |
1、 重庆疫情期间如何计算工资 对于被隔离和休息的员工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果企业未能支付工资，可向企业所在地劳动和社会保障监督部门投诉。 二，重庆疫情期间工资支付的依据， ，人力资源和社会保障部办公厅， ，关于新冠病毒感染期间预防和控制肺炎期间的劳动关系问题， 1，新冠病毒感染肺炎患者，疑似患者，如果在隔离治疗或医学观察期间密切接触者无法提供正常劳动，或因政府采取隔离措施或其他紧急措施，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与员工解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。如果由于疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件，可根据上述介绍相应推迟审理期限，受疫情影响的企业延迟复工，影响企业效果，有的影响可能很大。因此，雇员更担心工资支付问题。我相信你会更放心地看到上述介绍。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网的律师。com，谁将为您提供专业答案 |
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