| 问题 | 公司要求一个月的工资合法吗？答案来了！ |
| 释义 |
1、 雇主向雇员索要一个月的工资合法吗？ 1。如果单位催促你的工资以限制你的离职（调到其他公司）或作为押金是非法的，你有理由通过劳动监察部门解决这个问题。如果公司有此规定，并且不是限制您和扣减您的押金，那么法律中没有这么多规定，公司可以根据《工资支付暂行规定》第7条的规定这样做，工资必须在雇主和工人约定的日期支付 如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前支付。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按照当地规定发放工资，工资必须按月发放。超过约定的工资支付日期的，视为拖欠工资。您可以要求公司依法按时足额支付工资 按时支付劳动报酬是公司的法定义务。《劳动法》没有规定公司可以给员工压一个月的工资。公司对员工施压一个月的做法必须违反《劳动法》。工资的具体支付日期主要取决于劳动合同的约定方式。具体规定可能因地而异 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第50条 工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。用人单位扣除工资的正当理由是什么 总结《工资支付暂行规定》和劳动部《补充规定》的相关法律规定，下列情形是用人单位扣除工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴、由劳动者负担的社会保险费和公积金；（3）赡养费，赡养费和法院判决中要求扣留的赡养费（4）依法签订的劳动合同中有明确规定（5）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定（6）职工工资总额企业关系到经济效益。当经济效益下降时,，工资必须下降 （7）因员工事假而相应降低工资 （8）法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用 以上是对“雇主压员工一个月工资是否合法”的回答。从上面的阅读中我们可以知道，严格地说，许多工人认为单位的工资压力与法律的压力不同。如果您有其他法律问题，法律咨询网还提供专业律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询 |
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