| 问题 | 劳动争议诉讼期间是否支付工资 |
| 释义 |
1、 是否在劳动争议仲裁期间支付工资 在劳动争议仲裁期间，如果劳动者工作正常（表明劳动关系存在且工作正常），劳动者有权要求支付工资。如果工人不上班，不向雇主要求带薪休假，或与雇主有关系终止和终止劳动，通常没有工资，雇主可能不支付 ，如果企业单方面终止劳动合同，员工提出“恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，最终员工在仲裁或诉讼期间请求支持，如果员工未就此提出要求，但仅要求经济补偿或终止或解除劳动关系的补偿，公司应根据员工的正常工作向员工支付劳动争议期间的工资，他在仲裁期间不能再要求支付工资 综上所述，仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件：第一，是否存在劳动关系；第二是看员工是否提供正常的劳动力。如果雇主拖欠工资怎么办 如果雇主拖欠工资，应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决： （1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 （3）通过诉讼解决。 以上是仲裁期间是否支付工资的相关内容。让我们了解一下。简而言之，仲裁期间是否向员工支付工资取决于是否存在劳动关系；其次，这取决于员工是否提供正常劳动力。如果两者都是，毫无疑问，他们必须支付工资；相反，这是没有必要的。如果您还有其他问题，欢迎访问卢巴官方网站。Com，我们将竭诚为您服务 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。