| 问题 | 计算拖欠工资符合哪些条件 |
| 释义 |
1、 用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日构成欠薪 欠薪的全称为无故欠薪，即：，单位未按照法律规定的情况按时、足额支付劳动者工资的 中华人民共和国劳动法第50条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减、拖延。”月付“包括工资应按月支付，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后的30天内结算工资。如果超过30天，将构成拖欠工资 II.拖欠工资时如何保护权利 拖欠工资劳动争议一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者不支付劳动者劳动报酬的，劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成犯罪 ，建议先向当地人社部门和劳动保障监察机构报告拖欠工资的具体情况，并提供尽可能多的线索和材料，证明用人单位可以转移、隐匿财产或支付工资，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构出具相关法律文件，责令用人单位支付劳动报酬后，仍不在规定期限内支付的，人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构将案件和材料移交公安机关，由公安机关依法处理 以上是鲁巴小编的回答。com至“欠薪前满足哪些条件”。我们可以理解，雇主应在自然月结束后30天内支付工资，超过30天即构成拖欠工资。如果您想了解更多其他法律知识，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。