| 问题 | 如果员工被非法解雇怎么办 |
| 释义 |
1、 非法解雇员工是否有任何补偿？ 至于非法解雇员工是否有补偿的问题，用人单位单方面解除劳动合同。一般应向员工支付经济补偿。具体情况如下： 1。公司依照本法第四十条的规定终止劳动合同：即员工患病或受伤不在值班，在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的 订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后，解除劳动合同。公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。如果员工被非法解雇，该怎么办。有权要求续签合同 从上面可以看出，只要“他已连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年”，即使劳动合同已到期，劳工有权提议将劳动合同延长至退休。因此，在这种情况下，单位无权终止与沈先生的劳动关系，沈先生也有权要求单位续签合同。（1）经济补偿参见《劳动合同法》第47条：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者y、 “如果公司单方面提出解雇，则为非法解雇，应按照相当于每工作满一年一个月工资的标准支付经济补偿（最多12个月） 此外，《劳动合同法》第87条还规定了对雇主的非法解雇：“如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。“ （2）代通知金 此外，如果劳动单位提前30天书面通知解雇员工，员工有权向公司要求一个月工资的经济补偿 解雇是指员工与组织之间的雇佣关系被非自愿终止。解雇往往以组织为导向，雇佣关系的终止是由员工个人原因造成的。在中国的国有企业和集体企业，这也被称为解雇 员工是否因非法解雇而获得补偿？由于单位非法辞退员工，此时自然要承担相应的法律责任，主要是向被辞退员工支付经济补偿。在某些情况下，该部门还可能支付代通知金，并要求员工立即离开 |
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