| 问题 | 续签劳动合同和更换员工职位合法吗 |
| 释义 |
评论与分析：劳动合同终止的法律条件之一是劳动合同到期。也就是说，如果没有需要延长劳动合同的情况，比如员工正在医疗期，女性员工“三期”，那么劳动合同期限将在到期时终止。劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不续签劳动合同。企业向员工发出的劳动合同续签通知属于企业单方面意向，员工是否续签劳动合同由员工自行决定。员工可以接受企业提出的工作条件，如岗位、劳动报酬等；如果员工对企业提出的续签意向不满意，可与公司再次协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同到期日，如果双方未能就是否续签劳动合同达成一致，企业应从风险防范的角度终止与员工的劳动合同关系 ，信息公司有权在与Wang续签劳动合同时提议改变其原有职位。如果王不同意变更，他可以与信息公司协商。协商不成的，可以解除劳动合同。高原
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