| 问题 | 变更劳动合同的程序是什么 |
| 释义 |
劳动合同变更的程序如下： （1）变更要约：雇主或雇员要求变更劳动合同，说明变更的原因、内容和条件，并要求另一方在一定时间内给予答复（2）承诺：在收到另一方的变更请求后，另一方应及时答复并明确告知另一方是否同意变更 （3）签订书面变更协议：双方经平等协商，就变更劳动合同内容达成一致后，签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同 定义 劳动合同的变更是指部分变更的法律行为，依法订立劳动合同后，未履行或者未完成劳动合同前，经用人单位和劳动者协商同意，补充或者删除劳动合同内容，自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求。用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同的，属于违约，应当承担违约责任。如果给员工造成损失，应承担损害赔偿责任 延期补充： 劳动合同变更协议例一： 甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商一致劳动合同 劳动合同变更内容： 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人或委托代理人（签字） 日期：日期：劳动合同变更协议例二： 经甲乙双方平等协商，双方同意将本合同由年月日变更为年月日： 劳动合同的其他条款按原协议继续履行 甲方：（盖章）乙方：（签字或盖章） 法定代表人： （或委托代理人） 年月日 乙方确认于年月日收到本协议文本 签字： 年月日 以上是我方律师关于变更劳动合同的法律答复。从上述内容可以看出，劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或完成之前，对劳动合同内容进行部分修改，经用人单位和劳动者协商同意，补充或者删除法律行为。因此，劳动合同变更的程序是先提出变更要约，对方接受，然后签订书面变更协议 |
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