| 问题 | 劳动合同的试用期有多长 |
| 释义 |
劳动合同的试用期多长根据中国《劳动合同法》第19条： 1，如果劳动合同期限少于6个月（半年），试用期不得超过15天。劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过60天。劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的，试用期不得约定 如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，则同一雇主和同一工人只能约定一个试用期 ，试用期不予约定 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限。 试用期内辞职。 劳动合同法规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。” 根据劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不同，约定的试用期也不同，但所有试用期均在《劳动合同法》规定的范围内约定。希望本文能帮助广大职工 劳动合同约定的试用期过长。也许你还不明白。在这个时候，你可以在法律咨询网找到一位律师。com向您一对一地解释它 |
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