| 问题 | 如果企业在工作超过一个月后辞职，是否可以因未签订劳动合同而获得补偿 |
| 释义 |
企业在工作超过一个月后是否可以不签订劳动合同而获得报酬 是 允许用人单位自雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，属于非法用工，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时，用人单位应当向劳动者支付双倍的月薪，需要向劳动仲裁庭提供证明劳动关系的证据。证明劳动关系的证据如下： 1。工资卡、工资存折、工资单或其他工资发放记录（最好由单位盖章确认）和员工名册。雇主为工人支付的各种社会保险费记录 3。雇主发给工人的“工作许可证”和“工作卡”可以证明该职位的身份。员工填写的招聘记录，如《雇主招聘表》和《雇佣通知单》 5。雇主的考勤记录（考勤表、考勤卡等） 6。其他工人的证词 7。能够证明工人和雇主之间存在事实劳动关系的其他证据，最好是包含工人姓名的雇主的各种文件，以建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定的月薪两倍，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但实际工作时间的劳动报酬应当依法支付给劳动者 无论劳动者工作一个月以上是否能够获得经济补偿，您可以在线与律师进行一对一沟通 |
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